4月の活動報告と今後のお話

フリーランスだった去年は売上報告を毎月更新していました。
「売上報告やめます。最後の売上報告(フリーランス12ヶ月目)」

売上を軸に動かなくなったのと、正直そこまで金額が変動するわけではなくなってきたので、目標達成と同時に止めていたのですが、普段何をしているか伝わらないかな、と思って、活動報告ブログを再開することにしました。
(売上に関しては、調子が良く下がっていないとだけ伝えておこうと思います)

ということで、久々の報告なので、仕事全体の話の報告からしたいと思います。

最近の仕事の軸は「人材」と「WEB」

今は事業としては「人材」と「WEB」の2つを中心に行っており、その2つを兼ね備えた案件が多いです。
具体的に言うと「人材業界でのWEBメディア立上げ/運用サポート」です。
自社でメディアを持って運営していますが、受託に近い形で他社のメディア運営に携わることも多いです。

約3年前から人材業界に携わり、そろそろ別のことをしようかな、と思いつつも、人材業界でもっとやってみたいことが生まれてきて、今年は人材業界に結構関わっていきます。

WEB関連の事業に関しては、去年に引き続きサイト制作やメディア運用(人材以外)の案件があるので、仕事の割合としては週2日ほど使っています。
長期契約や単価が高い案件が多く楽しい仕事が多いです。
自分が今以上に注力する余裕はないので、上手く任せて引き継ぐことができればと。

「新卒採用の手引き」始めました

具体的に4月にやっていたことですが、新しいメディアを立ち上げました。
「新卒採用の手引き」

想いは以下の記事を読んでもらえると分かりやすいです。
『新卒採用担当者向け採用ノウハウサイト「新卒採用の手引き」をオープンしました。』

簡単に伝えると、

  • 1.採用担当者と採用支援会社のマッチング率を上げる
  • 2.採用ノウハウやレベルが高まる
  • 3.企業と学生のマッチング率が高まる

というのが狙いです。
「人材業界をもっとスマートに!」ということを意識しています。

・1年以上も就職活動をしている(でも数年で辞める)
・採用単価は1人100万円以上(もちろん企業による)
・内定をたくさんもらう人もいれば、100社受けて落ちる人もいる

非効率なことに時間を使い過ぎで、もっと上手くやろうよ、と。

ただ現状が変わらないのは、今の就活の形で稼いでいる人や企業が多いから。
もちろんそれらを否定するわけではなく、今よりもっと良い形を目指していければと。

人材の流動性について考えることが多くて、今後は転職がもっと増えるだろうし、終身雇用なんてもっとあり得ないし、そうなったときに新卒自体の価値は下がっていく。
・・・みたいな話は長くなるので、また別の機会に書きたいと思います。

人材採用と東京進出

東京に出ると言いつつ、金谷にいても仕事ができ集中できるので結局週5日は金谷にいます。
ただ人材採用のことを考えると、東京のほうが都合がよいので東京に出ようと思っています。
(この話、前もしているような、、、)

今は外注やリモートでやっていますが、やはりそれでは厳しい箇所もあるので。

ということで、4月の活動報告でした。

話が急激に変わりますが、1ヶ月の区切りで振り返りをするって人間らしい行為だなーとふと思いました。